Verantwortungsvoll trennen

Der Moment der Wahrheit

Kündigungen oder Aufhebungsverträge gehören zum Unternehmensalltag. Dennoch bringen sie Unruhe – organisatorisch, menschlich, kulturell.

Die entscheidende Frage lautet nicht: Müssen wir uns trennen?

Sondern: Wie gehen wir damit um?

rAusblick fängt genau diesen Moment ab. Damit aus Unsicherheit keine Eskalation entsteht.

Was rAusblick für Unternehmen leistet

Wenn Mitarbeitende eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten, entsteht häufig Verunsicherung.

Ich begleite sie in den Tagen und Wochen nach dem Trennungsgespräch – genau dort, wo Orientierung fehlt und Handlungsfähigkeit noch nicht greifbar ist.

Diese Begleitung entlastet Führungskräfte, reduziert Konflikte, stärkt ein verantwortungsvolles Trennungsmanagement und schützt die Arbeitgebermarke.

Schwerpunkte:

• Begleitung in der frühen Übergangsphase des Trennungsprozesses
• Orientierung geben, damit Klarheit wieder entstehen kann
• Schritt für Schritt zurück in die eigene Handlungsfähigkeit finden
• Neuorientierung mit Ruhe, Struktur und realistischen Perspektiven ermöglichen
• Einen sicheren Rahmen für starke Emotionen schaffen
• Vertrauen im Team stärken und Arbeitgebermarke schützen
• HR und Führung spürbar entlasten

Ich arbeite mit einem verlässlichen Rahmen, individuell ausgestaltet.

Warum „rAusblick“?

rAusblick verbindet „Rausgehen“ mit „Ausblick“. Die Natur schafft Abstand zum Konflikt – der Ausblick schafft Klarheit für die Zukunft.

Die rAusblick Programme

rAusblick INTENSIV – 12 Wochen Outplacementbegleitung

Drei aufeinanderfolgende Intensivtage (je 4 Std. Coaching in der Natur) bilden den Auftakt: Stabilisierung, Orientierung, Klarheit.

Im Anschluss entwickeln wir eine strukturierte Neuorientierung, eine realistische Bewerbungsstrategie und klare Entscheidungen.

6 Std. Coaching online oder in der Natur innerhalb 12 Wochen.

Ideal für Mitarbeitende, die in einer beruflichen Übergangsphase sichere Orientierung und eine verlässliche Begleitung brauchen.

rAusblick KOMPAKT – 1-Tages Orientierung + Follow-up

Ein klarer, strukturierter Tag (4 Std. Coaching in der Natur) für Positionsklärung, Perspektive und nächste Schritte.

Ideal, wenn Mitarbeitende Sicherheit und Richtung brauchen – ohne langen Prozess. Follow-up 60 Min. Online.

rAusblick IMPULS – Kurzintervention (90 Min. Natur-Coaching)

Ein ergänzender Termin in den frühen Tagen oder Wochen nach dem Trennungsgespräch oder nach einem Programm.

Ideal, wenn nach rAusblick KOMPAKT weiterer Klärungsbedarf entsteht oder eine sanfte Stabilisierung nötig ist.

Warum rAusblick anders ist

Ich kenne Outplacement aus zwei Perspektiven:

• 15 Jahre Verantwortung als People Lead
• und den eigenen Outplacement-Prozess als Betroffener

Ich weiß, wie sich der Boden in diesem Moment anfühlt: instabil, schmerzhaft, existenziell.

Diese Erfahrung macht meine Begleitung anders – klarer, ruhiger, menschlicher.

Der Großteil meiner Coachings finden draußen statt. Natur schafft den Resonanzraum, den Menschen im Übergang brauchen, um wieder Entscheidungen treffen zu können.

Ablauf und Onboarding

1. Abstimmung mit HR / Führung

2. Infogespräch mit Mitarbeitenden

3. Start der Begleitung

4. Klare Rückkanäle für HR (ohne Inhalte, nur Prozess)

5. Abschlussimpuls & Next Step für Mitarbeitenden

Kurz, unkompliziert, sauber geführt.

rAusblick Programme für Mitarbeitende

Ihre Mitarbeitenden können die rAusblick Programme direkt mit mir vereinbaren.

Die Kosten können

• im Rahmen einer Aufhebungs- oder Abfindungsregelung,
• über ein bestehendes Weiterbildungs- oder Coachingbudget oder
• durch eine direkte Beauftragung Ihres Unternehmens

übernommen werden.

So entlasten Sie Führungskräfte und HR – und zeigen zugleich, dass Sie Mitarbeitende auch im Trennungsprozess fair begleiten.

Kündigungen sind ein sensibler Moment. Lassen Sie ihn nicht zur Belastung für Kultur und Team werden.